oonarossi, Author at Digital Workforce https://digitalworkforce.com/sv/rpa-blogg/author/oonarossi/ Digital Workforce Wed, 10 Aug 2022 15:34:26 +0000 sv-SE hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.5.3 https://digitalworkforce.com/wp-content/uploads/2019/03/cropped-dwf-favicon-32x32.png oonarossi, Author at Digital Workforce https://digitalworkforce.com/sv/rpa-blogg/author/oonarossi/ 32 32 Förändringar i det svenska landsledarskapet https://digitalworkforce.com/sv/rpa-blogg/forandringar-i-det-svenska-landsledarskapet/ Wed, 10 Aug 2022 15:34:26 +0000 https://dev2services.local/?p=8437 Digital Workforce har glädjen att meddela att Anna Andrae har utsetts till ny landschef för Sverige. Hon har övertagit ansvaret från Kenneth Tellebo, Country Manager för Sverige sedan starten av den svenska landsenheten 2016. Kenneth är för närvarande tillfällig landschef i Norge. Anna har varit anställd hos Digital Workforce sedan juli 2021. Innan hon började…

The post Förändringar i det svenska landsledarskapet appeared first on Digital Workforce.

]]>
Digital Workforce har glädjen att meddela att Anna Andrae har utsetts till ny landschef för Sverige. Hon har övertagit ansvaret från Kenneth Tellebo, Country Manager för Sverige sedan starten av den svenska landsenheten 2016. Kenneth är för närvarande tillfällig landschef i Norge.

Anna har varit anställd hos Digital Workforce sedan juli 2021. Innan hon började på Digital Workforce var hon Head of Automation as a Service på Roboyo Sweden (tidigare AKOA). Sedan 2018 har hon spelat en avgörande roll på automationsområdet. Hon bidrar med värdefull erfarenhet från att växa både nya affärsområden och tjänster, samt att driva kundernas automationsprogram i stor skala. Hon har haft flera ledande befattningar inom managementkonsulting och SaaS-företag.

”När jag rekryterade Anna tänkte jag genast att hon skulle få en stark och viktig roll i vår svenska verksamhet även i framtiden. Hon är en extremt kunnig visionär och erfaren i hur organisationer kan utnyttja intelligent automation för att stödja sin strategi och sina centrala end-to-end processer. Utöver sin oslagbara ämneskompetens är hon en underbar och inspirerande ledare för vårt svenska team, som består av talangfulla och skickliga automationsexperter”, säger Kenneth Tellebo.

”Kenneth har gjort ett fantastiskt arbete med att skapa och utveckla Digital Workforces team och marknadsnärvaro i Sverige. Vi har hjälpt dussintals svenska organisationer att få värde från Robotic Process Automation och nu ser jag fram emot att ta nästa steg mot automation av företags mera strategiska och kritiska affärsprocesser end-to-end.  Det finns så mycket mer värde att vinna på automation! Genom att adressera affärsprocessens potential från början till slut och utnyttja hela sviten av intelligent automationsteknologi kan vi skapa fantastiska saker, ” säger Anna Andrae.

Digital Workforce blev ett börsnoterat företag i december 2021, vilket är en viktig milstolpe i företagets sjuåriga historia. Digital Workforce har kontor i 8 länder och sysselsätter över 200 automationsexperter. Sverige är en av de största enheterna med kontor i Stockholm och Göteborg. Digital Workforce har blivit en av de ledande leverantörerna av intelligenta automationstjänster på de svenska marknaderna och betjänar kunder som Sandvik, Alfa Laval, Coop och många fler. Den svenska marknaden har vuxit över genomsnittet de senaste åren och vi ser en positiv trend på marknaden framåt.

”Vi tillkännagav en strategiuppdatering i mars 2022. Vi kan se att marknaderna omvandlas från automatisering av enskilda arbetsuppgifter till en marknad för automatisering av bredare, holistiska affärsprocesser, den så kallade automation fabric-marknaden. Vi utvecklar för närvarande Outsmart-plattformen för att möta denna marknadsefterfrågan. Vi räknar med att Outsmart kommer att vara kommersiellt tillgänglig under Q3, 2022. Med dessa spännande nya tider och ett uppdaterat tjänsteutbud känner vi att Anna är rätt person för att fortsätta Kenneths utmärkta arbete och ta Digital Workforce till nästa nivå i Sverige, säger Jukka Virkkunen.


Digital Workforce
Digital Workforce är en oberoende och ledande tjänsteleverantör inom intelligent process automation. Digital Workforce Outsmart platform möjliggör för organisationer att accelerera digitaliseringen, öka vinsten, förbättra kundupplevelsen och skapa konkurrenskraftiga fördelar. Globalt använder mer än 200 stora kunder Digital Workforce’s plattform och tjänster för att transformera sin verksamhet med hjälp av automation. Grundat 2015, har Digital Workforce idag mer än 200 specialister inom automation i USA, UK, Polen, Tyskland, Finland, Sverige, Norge, och  Danmark. Digital Workforce är noterat på Nasdaq First North Growth Market Finland.

www.digitalworkforce.se

The post Förändringar i det svenska landsledarskapet appeared first on Digital Workforce.

]]>
Webinar: Upphandling av RPA, intelligent automation och digitala medarbetare https://digitalworkforce.com/sv/rpa-blogg/webinar-upphandling-av-rpa-intelligent-automation-och-digitala-medarbetare/ Wed, 18 May 2022 06:19:18 +0000 https://dev2services.local/?p=8239 Tisdag 31 maj kl. 9:00-9:45 Att digitala medarbetare kan hjälpa organisationer effektivisera arbetet och minimera arbetsuppgifter av repetitiv och regelstyrd karaktär har knappast undgått någon. Och på goda grunder. Här finns stora besparingar att hämta. Många beskriver utmaningen inom offentlig sektor att man behöver ”växa utan att växa”. Här kan RPA, intelligent automation och digitala…

The post Webinar: Upphandling av RPA, intelligent automation och digitala medarbetare appeared first on Digital Workforce.

]]>
Tisdag 31 maj kl. 9:00-9:45

Att digitala medarbetare kan hjälpa organisationer effektivisera arbetet och minimera arbetsuppgifter av repetitiv och regelstyrd karaktär har knappast undgått någon. Och på goda grunder. Här finns stora besparingar att hämta. Många beskriver utmaningen inom offentlig sektor att man behöver ”växa utan att växa”. Här kan RPA, intelligent automation och digitala medarbetare vara en del av lösningen.

Eftersom RPA är en relativt ny företeelse på marknaden är de upphandlingar som görs oftast av första gången karaktär. Upphandlingen kanske inte alltid speglar det syfte organisationen vill uppnå, eller skapar förutsättningar för framtida succé. Som leverantörer har vi sett många dåliga upphandlingar och resonerar tillsammans med Bobbie Baars som är en oberoende aktör och har genomfört flera bra upphandlingar inom området vad man som upphandlande organisation bör tänka på.

Webinaret spelades in i våras.

Se webinaret!

Talare:

BOBBIE BAARS
Projektledare offentliga upphandlingar

KIM PAANANEN
Kundansvarig offentlig sektor, UiPath

OLA RAMBERG
Partneransvarig, Blue Prism

ULRICA STORSET
Kundansvarig, Digital Workforce


Digital Workforce
Digital Workforce är en oberoende och ledande tjänsteleverantör inom intelligent process automation. Digital Workforce Outsmart platform möjliggör för organisationer att accelerera digitaliseringen, öka vinsten, förbättra kundupplevelsen och skapa konkurrenskraftiga fördelar. Globalt använder mer än 200 stora kunder Digital Workforce’s plattform och tjänster för att transformera sin verksamhet med hjälp av automation. Grundat 2015, har Digital Workforce idag mer än 200 specialister inom automation i USA, UK, Polen, Tyskland, Finland, Sverige, Norge, och  Danmark. Digital Workforce är noterat på Nasdaq First North Growth Market Finland.

www.digitalworkforce.se

The post Webinar: Upphandling av RPA, intelligent automation och digitala medarbetare appeared first on Digital Workforce.

]]>
Digital Workforce startar Automationspodden https://digitalworkforce.com/sv/rpa-blogg/digital-workforce-startar-automationspodden/ Thu, 04 Nov 2021 07:35:01 +0000 https://dev2services.local/?p=7313 Automation är en megatrend och allt som kan automatiseras kommer att automatiseras. Vi ser att det händer överallt. Med detta i åtanke startade Digital Workforce Automationspodden tillsammans med UiPath och Blue Prism, de världsledande leverantörerna inom RPA. Podden leds av Digital Workforce Ulrica Storset och vi kan förvänta oss en mängd korta relevanta sessioner med…

The post Digital Workforce startar Automationspodden appeared first on Digital Workforce.

]]>
Automation är en megatrend och allt som kan automatiseras kommer att automatiseras. Vi ser att det händer överallt. Med detta i åtanke startade Digital Workforce Automationspodden tillsammans med UiPath och Blue Prism, de världsledande leverantörerna inom RPA.

Podden leds av Digital Workforce Ulrica Storset och vi kan förvänta oss en mängd korta relevanta sessioner med ledande profiler inom området som kunder, leverantörsrepresentanter, DWF-anställda och andra stora tänkare och influencers på området.

”Det är ett stort nöje att vara värd för podden och ha alla dessa intressanta samtal” säger Ulrica Storset.

Alla bör ha koll på hur de kan automatisera och utveckla sin verksamhet för att bli mer effektiva och konkurrenskraftiga, om de inte redan har startat med på det kommer de göra det inom kort. RPA är ett bra verktyg i automationsverktygslådan och en relativt ny teknik som organisationer behöver behärska. Att lyssna på vår pod kommer att hjälpa organisationer att utvecklas snabbare” avslutar hon.

Automationspodden är inspelad på flera språk, där svenska är huvudspråket, men avsnitt hålls även på engelska.

Podden finns på alla plattformar man brukar hitta poddar, t.ex. Spotify och Apple Podcast

 

Om Digital Workforce
Digital Workforces mission är att eliminera allt tråkigt, repetetivt och regelstyrt arbete för att  frigöra tid till mer värdeskapande arbete. Digital Workforce är en obereonde tjänsteleverantör inom intelligent process automatisering i industriell skala där vi automatiserar och underhåller våra kunders processer. Idag använder över 200 stora globala kunder Digital Workforces tjänster för att transformera sina verksamheter med intelligent automatisering. Digital Workforce grundades 2015 och sysselsätter för närvarande över 240 IA-specialister i USA, Storbritannien, Polen, Tyskland, Finland, Sverige, Norge och Danmark. www.digitalworkforce.se

The post Digital Workforce startar Automationspodden appeared first on Digital Workforce.

]]>
Webinar: samverkan mellan kommuner, framgång för RPA https://digitalworkforce.com/sv/rpa-blogg/webinar-samverkan-mellan-kommuner-framgang-for-rpa/ Fri, 05 Mar 2021 09:51:00 +0000 https://dev2services.local/?p=6606 Samarbete gör implementationen av digitala medarbetare snabbare och billigare. När börjar de jobba hos er? Onsdag 17.3.2021 kl. 9.00-10.00 Offentlig sektor har många utmaningar framför sig. Växande befolkning och krympande skatteunderlag tillsammans med ökad regelefterlevnad och medborgarnas förväntan på kommunal service är en svår nöt att knäcka. Samtidigt som många kommuner har stora utmaningar i…

The post Webinar: samverkan mellan kommuner, framgång för RPA appeared first on Digital Workforce.

]]>
Samarbete gör implementationen av digitala medarbetare snabbare och billigare.

När börjar de jobba hos er?

Onsdag 17.3.2021 kl. 9.00-10.00

Offentlig sektor har många utmaningar framför sig. Växande befolkning och krympande skatteunderlag tillsammans med ökad regelefterlevnad och medborgarnas förväntan på kommunal service är en svår nöt att knäcka. Samtidigt som många kommuner har stora utmaningar i att rekrytera och behålla personal. På många håll ser vi att automation och digitala medarbetare (RPA, robotic process automation) är en del av lösningen.

Digitala medarbetare kan outtröttligt arbeta med monotona, repetitiva och regelstyrda arbetsuppgifter så att människor får mer tid till mer kvalificerade och värdeskapande arbetsuppgifter. Kvaliteten i de arbetsuppgifter de digitala medarbetarna utför ökar, likaså rättssäkerheten. Ju mer man automatiserar, desto större blir vinsten. Ändå går det långsamt.

Digital Workforce är ledande i norden inom intelligent process automation och arbetar med flertalet kommuner. Vi har hjälpt 100-tals kunder automatisera 1 000-tals processer. Vårt förslag till lösning för att öka automationstakten är SAMARBETE.

  • Det kommunala uppdraget är det samma
  • Det finns ett begränsat antal system som kommunerna arbetar med
  • Kommunerna arbetar med samma processer, även om de ibland utförs på olika sätt

Möjligheterna till samverkan och återanvändning är stora, vilket leder till snabbare implementationstider och sänkta kostnader.

Vi kommer under året erbjuda de kommuner som vill samarbeta ett program där man kan delta fullt ut, eller på valda delar. Vi sätter upp en tidsplan över de processer som ska automatiseras inom samarbetet och delar information mellan oss om process logik, process definitions dokument och utvecklade process objekt. Det finns även möjlighet för kommuner att dela plattform om så önskas.

Initiativet är teknikoberoende, så länge ni väljer Blue Prism eller UiPath. Om ni redan har en RPA plattform idag kan vi köra på den. Behöver ni köpa in plattform kan vi hjälpa er med det. Vi kan erbjuda plattform både on-prem och som molntjänst. För processer i produktion kan vi erbjuda övervakning, drift och support.

Låter det intressant?

Välkommen på webinar tillsammans med Digital Workforce, Blue Prism och UiPath där vi presenterar upplägget vidare.

När? 17 Mars kl. 9:00

Titta på inspelningen

The post Webinar: samverkan mellan kommuner, framgång för RPA appeared first on Digital Workforce.

]]>
How to scale: Q&A https://digitalworkforce.com/sv/rpa-blogg/how-to-scale-virtuellt-event-qa/ Mon, 08 Feb 2021 11:14:18 +0000 https://dev2services.local/?p=6525 Vi har nyligen hållit ett virtuellt event om hur man skalar upp sitt RPA initiativ till industriell lösning. Vi fick många bra frågor under eventet. Eftersom vi inte hade möjlighet att svara alla på plats, återkommer vi här med ett Q&A-inlägg som täcker de frågor publiken ställde. Om du missade sändningen kan du se inspelningen när…

The post How to scale: Q&A appeared first on Digital Workforce.

]]>
Vi har nyligen hållit ett virtuellt event om hur man skalar upp sitt RPA initiativ till industriell lösning. Vi fick många bra frågor under eventet. Eftersom vi inte hade möjlighet att svara alla på plats, återkommer vi här med ett Q&A-inlägg som täcker de frågor publiken ställde. Om du missade sändningen kan du se inspelningen när det passar. 

Titta på inspelningen

Frågor från deltagarna och svar från panelen:

Tack för en superbra förmiddag!! Allt var som ljuv musik i mina öron. Kan mina kollegor som inte hade möjlighet att vara med idag få ta del av webbinariet? Är det möjligt att se eventet i efterhand ?

Ulrica DWF: Det kommer att gå att se det inspelade eventet i efterhand. Ni hittar det på Digital Workforce hemsida https://digitalworkforce.com/sv/rpa-blogg/how-to-scale-hur-skala-upp-sitt-rpa-initiativ-till-industriell-losning/

”Vi som är något mindre organisationer där vi inte kan bygga upp egna RPA team, vilka möjligheter till samverkan och kunskapsöverföring har vi ? Vilka nätverk finns i Sverige”

Kim UiPath: Kolla in gärna in UiPath Community där man kan hjälp med ideer och tankar från andra kunder och utvecklare vi har över 80k användare, https://forum.uipath.com/. Beroende på vilken slutkund ni är men kommuner har också samverkan. Kontakta mig isåfall på kim@uipath.com

Ulrica DWF: Vi värnar om samarbete mellan våra kunder, bland annat har vi användarträffar där man kan utbyta erfarenheter samt ett kommun bibliotek där kommuner kan dela PDD’er, processbeskrivningar och till viss mån objekt för att sänka kostnader och ledtider.

Till Daniel, Hur kom fram till att inte välja en traditionell integrationslösning ?

Daniel Sandvik: Det enkla svaret är att det går snabbare med RPA än med traditionella integrationslösningar. Dock så nyttjar vi väldigt sällan RPA för rena integrationslösningar alltså flytta information från A till B. Vi använder RPA för att förbättra en process och skapa ett värde för verksamheten.

Fråga till Sandvik: då ni endast har 1,5FTE i er coordination hub, med flera utv.hubbar i verksamheten världen över. Vissa kommit längre än andra. Hur gör ni då för att underhålla ert regelverk för automation och dela detta med alla hubbar för att säkerställa Compliance vid införande av nya tekniker?

Daniel Sandvik: Vi jobbar tillsammans, har regelbundna interaktioner mellan de olika hubbarna, RPA Developers Hangout är ett forum där alla utvecklare och CoT träffas varannan vecka och utbytter erfarenheter samt vad som är på G. Det är också så att de olika utvecklingshubbarna är delaktiga i framtagandet av regler och manualler. Då vi jobbar i samma miljö så är alla införståda med att håller man sig till de gemensamma reglerna så undviker vi problem. Sedan så är alla utvecklings hubbar representerade i vår Governance Board som består av de olika affärsområdena, det är även här man godkänner investeringar i ny teknik, t ex chatbot, machine learning etc.

Vad har sandvik haft som största utmaningar vid implementation av RPA?

Daniel Sandvik: Det har varit många utmaningar, allt ifrån att Sandvik gick från central styrning till en decentraliserad styrning som innebar oklarheter i vem som bestämde och hur man skulle samarbeta. Det jag skulle vilja lyfta som den största utmaning är kopplat till hitta kompetens och att få de traditionella grupperingarna framförallt IT att ta till sig ett nytt sätt att jobba på. När det gäller kompetens är det kopplat både till rekrytering men även konsulter hade skiftande kompetens och en del av tiden la man på att lära sig teknologin.

Fråga till Erik, Vi har likande processer men vi upplever att varje ärende tar lång tid till att bli ”completed”.
Undrar hur lång tid ungefär varje ärende tar hos er ? Använder ni Blue Prism el UiPath?

Erik Tillväxtverket: Vi använder UiPath och ärendetiden beror på, allt från ett par sekunder till några minuter.

Fråga till Erik, Hur tog ni beslut att inte göra det i en traditionell integrationslösning ?

Erik Tillväxtverket: Jag förstår tyvärr inte frågan exakt och vill inte gå in på hur vi byggt lösningen pga sekretess.

Blue prism works slowly in HTTP sites?

Susanna Blue Prism: Normally, this is not a problem in Blue Prism. Most of our customers do automate web-applications without slowness issues, including legacy applications.
How fast automation can execute using a web application mainly depends on several things, how the application is built, how the automation is done, and which combinations of browsers are being used. There are several ways to address slowness, and
we recommend that You either ask Your partner or log a ticket with Blue Prism support to get help with Your specific automation.

Scale-up is a hot subject, but we develop a lot in mainframe IBM. It takes such a long time to run the process (objects like getting clipboard, regex, etc.) all cases take 1-2min to complete… it is hard to scale up when processes work so slowly.

Susanna Blue Prism: Many of our largest customers with + 1000 processes automated have mainframe applications and other legacy applications as part of their application portfolio and have scaled with great results. We would recommend you to contact us or a partner to evaluate your processes. We have many customers automating mainframes with good results. Hopefully, we could help and support you in overcoming existing challenges.

Good morning, what are (1) the leading and (2) the most future-promising RPA companies in the world right now? Best regards, Louis

Kim UiPath: In my opinion, you listened to the 2 ones today. My personal opinion is, of course UiPath 🙂

Susanna Blue Prism: We leave Digital Workforce to answer this one 😊

Ulrica DWF: If you choose Blue Prism or UiPath you are not making a bad choice, they are the leading RPA providers today. The RPA market is still young, and it is too soon to tell who the most promising future company will be. Your success will not come from the technology choice you make, rather your organization’s adaptability, how you work with change management, how you will organize your center of excellence, the processes you automate, and such.

Till panelen Vilken klientgrupper är lämpligast att använda för att kunna skala lRPA lösningar? Citrin, virtuell klient, fysisk klient, virtuell server eller finns det någon annan?

Susanna Blue Prism: We have scaled customers using all of those technologies, so it really depends on Your existing strategy, except that we don’t recommend
physical clients. In general, we see a trend that customers are moving their digital workers into the cloud.

Kim UiPath: Av de listade klientgrupperna så fungerar det utmärkt på alla dem.

The post How to scale: Q&A appeared first on Digital Workforce.

]]>