Digital Workforce toteuttaa ohjelmistorobotiikan avulla Pohjois-Savon hyvinvointialueen aktiivisten asiakastietojen migraatioprojektin

Digital Workforce, ohjelmistorobotiikan ja prosessiautomaation johtava palveluntarjoaja, kertoo saaneensa Istekin ja Atostekin kautta Pohjois-Savon hyvinvointialueen aktiivisten asiakastietojen migraatioprojektin. Työ sisältää aktiivisten asiakastietojen poiminnan viidestä eri lähdejärjestelmästä ja niiden konvertoinnin muotoon, josta ne pystytään siirtämään näppärästi uuteen Mediconsultin Saga-järjestelmään.

Lähdejärjestelmät ovat SosiaaliEffica, Pegasos, Proconsona OMNI, Lifecare ja Aura. Aktiivisia asiakkaita, joiden tiedot siirretään, on vähintään 16 000, mahdollisesti jopa kaksinkertainen määrä. Tammikuussa 2025 käyttöönotettava Saga yhdistää aiemmat järjestelmät yhdeksi kokonaisuudeksi. Siirtymävaiheessa on ensiarvoisen tärkeää, että kaikki aktiiviset ja voimassa olevat asiakastiedot siirretään uuteen järjestelmään luotettavasti, sujuvasti ja tehokkaasti.

”Tiedonsiirto on resursseja ja asiantuntemusta vaativa hanke. Projekti edellyttää erikoistunutta osaamista ja projektinhallintakykyä. Yhdessä Digital Workforcen kanssa voimme tukea Pohjois-Savon hyvinvointialuetta tässä uuden järjestelmän käyttöönottoprojektissa sujuvasti ja luotettavasti,” kertoo hankejohtaja Anna-Kaisa Parviainen, Istekki.

”Suomessa on käynnissä merkittävä asiakas- ja potilastietojärjestelmien konsolidointi, jolla tavoitellaan mittavia säästöjä, tiedonkulun helpottumista, entistä parempaa potilasturvallisuutta ja työaikasäästöjä sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstölle. Pystymme asiantuntemuksellamme ja erityisosaamisellamme tukemaan Istekkiä ja sen loppuasiakasta Pohjois-Savon hyvinvointialuetta parhaalla tavalla tulevassa Saga-asiakastietojärjestelmään siirtymässä. Aktiivisten tietojen siirrossa on monia erityispiirteitä, kuten kriittinen yliheittovaihe. Lyhyelle ajanjaksolle vaaditaan huomattava määrä kokopäiväisiä asiantuntijaresursseja: vaatimuksena saattaa olla, että kaikki asiakas- ja potilastiedot siirretään uuteen järjestelmään esimerkiksi yhden viikonlopun aikana,” kertoo Juha Nieminen, Head of Sales Finland, Digital Workforce.

Digital Workforcen sosiaali- ja terveydenhuollolle kehittämät automaatioratkaisut vastaavat hyvinvointialueiden tarpeisiin automatisoimalla aktiivisten ja passiivisten tietojen siirtoa nopeasti ja luotettavasti. Kehittämämme datamigraatioratkaisu on lähdejärjestelmästä riippumaton avaimet käteen -palvelu. Kustannustehokas, virheetön ja ketterä automaatio-pohjainen Digital Workforcen migraatiopalvelu on valittu käyttöön jo lähes puolella Suomen hyvinvointialueista.

Lisätietoja
Juha Nieminen, Head of Sales Finland, Digital Workforce
juha.nieminen@digitalworkforce.com

Tietoja Digital Workforcesta
Digital Workforce Services on maailman johtavia liiketoimintaprosessien automatisointiin tarkoitettujen palveluiden ja teknologiaratkaisujen tarjoajia. Digital Workforce Outsmart -palvelujen ja -teknologia-alustan avulla asiakasorganisaatiot voivat säästää kustannuksia, kiihdyttää digitalisaatiota, kasvattaa liikevaihtoa, parantaa asiakaskokemusta ja kilpailukykyä. Maailmanlaajuisesti yli 250 suurta asiakasta käyttää yhtiön palveluja ja teknologioita liiketoimintansa kehittämiseen automaation avulla. Yhtiö on perustettu vuonna 2015 ja sen palveluksessa on yhteensä yli 200 liiketoiminnan automaation ammattilaista Yhdysvalloissa, Isossa-Britanniassa, Irlannissa sekä Pohjois- ja Keski-Euroopassa. Digital Workforce on listattu Nasdaq First North Growth Market -markkinapaikalla. https://digitalworkforce.com

The post Digital Workforce toteuttaa ohjelmistorobotiikan avulla Pohjois-Savon hyvinvointialueen aktiivisten asiakastietojen migraatioprojektin appeared first on Digital Workforce.

Digital Workforce Services Oyj, johtava liiketoimintaprosessien automatisoinnin palveluyhtiö, on julkaissut ensimmäisen vastuullisuusraporttinsa. Tämä on osoitus yhtiön sitoutumisesta avoimuuteen, vastuullisuuteen ja kestävään kehitykseen.

Vastuullisuusmatkan aloitus

Vastuullisraportti pitää sisällään yhteenvedon Digital Workforcen vastuullisuuskehityksestä vuonna 2023. Ensimmäisen raporttimme tavoitteena on tiivistää yrityksemme tärkeimmät vastuullisuusteemat ja vaikutukset YK:n kestävän kehityksen tavoitteiden mukaisesti. Jatkossa tavoitteenamme on yhdessä henkilöstömme kanssa edistää vastuullisuusaloitteita määrätietoisin askelin ja raportoida edistymisestä vuosittain.

Merkityksellinen automaatio yhtiön ytimessä

Digital Workforce haluaa profiloitua vahvasti merkityksellisen automaation tekijänä. Missiomme on automatisoida tietotyön prosesseja, jolloin ihmisten aikaa vapautuu arvokkaampaan työhön. Erityisen selkeästi tämä korostuu terveydenhuollon näkökulmasta, jossa asiakkaamme pystyvät ratkaisujemme avulla vapauttamaan hoitohenkilöstön aikaa potilastyöhön ja siten parantamaan hoidon laatua ja potilaiden elämää.

Vastuullisuuden teemat

Vastuullisuusohjelmamme keskittyy useiden keskeisten teemojen ympärille:

Sosiaalinen vastuu: Hyvinvoiva ja osaava henkilöstö on Digital Workforcen vastuullisuuden ytimessä. Tarjoamme kaikille työntekijöillemme mm. joustavat työajat, mahdollisuuden etätyöhön, vapaa-ajan etuja ja työhyvinvointia tukevat palvelut kunkin maan käytäntöjä noudattaen sekä varmistamme, että kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet kehittää osaamistaan ja edetä urallaan.

Hyvä hallintotapa: Noudatamme tiukkoja hyvän hallintotavan käytäntöjä. Hallintorakenteemme varmistaa avoimuuden, vastuullisuuden ja eettisen toiminnan kaikilla organisaatiomme tasoilla. Tietoturva ja tietosuoja ovat meille tärkeitä ja tästä osoituksena olemme saavuttaneet arvostetun ISO 27001 -sertifikaatin.

Ympäristövastuu: Keskitymme pienentämään hiilijalanjälkeämme, optimoimaan energiatehokkuutta ja edistämään kiertotaloutta esimerkiksi pidentämällä laitteidemme käyttöikää, parantamalla kierrätystoimia ja hyödyntämällä pilvipalveluja Outsmart-palveluidemme toimittamisessa, mikä vähentää paikallisten palvelimien ympäristövaikutuksia.

”Ensimmäinen vastuullisuusraporttimme on tärkeä etappi Digital Workforcelle, kun otamme vastuullisuuden entistä enemmän osaksi liiketoimintastrategiaamme ja toimintaamme. Sitoutumisemme merkitykselliseen automaatioon edistää paitsi liiketoiminnan menestystä, mutta  vaikuttaa myös myönteisesti yhteisöihin, joita palvelemme, erityisesti terveydenhuoltosektorilla. Vastuullisuuspyrkimyksiemme ytimessä on hyvinvoiva ja osaava henkilöstö. Pyrimme luomaan ympäristön, jossa jokainen työntekijä voi kehittyä, kasvaa ja omaksua jatkuvan oppimisen. Kuuntelemalla aktiivisesti työntekijöitämme ja mukauttamalla käytäntöjämme heidän palautteensa perusteella varmistamme, että jokaisen yksilöllisyyttä arvostetaan ja kunnioitetaan. Tämä raportti on osoitus sitoutumisestamme vastuullisen tulevaisuuden rakentamiseen”, sanoo Jussi Vasama Digital Workforcen toimitusjohtaja.

Tutustu vuoden 2023 vastuullisuusraporttiin verkkosivuillamme https://digitalworkforce.com/fi/sijoittajat/vastuullisuus/

Lisätietoja

Jussi Vasama, toimitusjohtaja

Digital Workforce Services Oyj

jussi.vasama@digitalworkforce.com

Digital Workforce Services on maailman johtavia liiketoimintaprosessien automatisointiin tarkoitettujen palveluiden ja teknologiaratkaisujen tarjoajia. Digital Workforce Outsmart -palvelujen ja -teknologia-alustan avulla asiakasorganisaatiot voivat säästää kustannuksia, kiihdyttää digitalisaatiota, kasvattaa liikevaihtoa, parantaa asiakaskokemusta ja kilpailukykyä. Maailmanlaajuisesti yli 250 suurta asiakasta käyttää yhtiön palveluja ja teknologioita liiketoimintansa kehittämiseen automaation avulla. Yhtiö on perustettu vuonna 2015 ja sen palveluksessa on yhteensä yli 200 liiketoiminnan automaation ammattilaista Yhdysvalloissa, Isossa-Britanniassa, Irlannissa sekä Pohjois- ja Keski-Euroopassa. Digital Workforce on listattu Nasdaq First North Growth Market -markkinapaikalla. https://digitalworkforce.com

The post Digital Workforce Services Oyj:n vastuullisuusraportti 2023 on julkaistu appeared first on Digital Workforce.

Rintasyöpä on yleisin naisten syöpä, ja sen hoito on kehittynyt merkittävästi viime vuosikymmeninä. Jälkiseuranta on keskeinen osa hoitoa, sillä se mahdollistaa syövän uusiutumisen varhaisen havaitsemisen.
Seurantaprosessi perustuu säännöllisiin kliinisiin kontrolleihin ja kuvantamistutkimuksiin, kuten mammografiaan, ja kestää tyypillisesti 5-9 vuotta. Perinteiset menetelmät monivuotisen seurannan toteuttamiseen ovat työläitä ja alttiita virheille, mikä johtaa pahimmillaan potilasturvallisuuden vaarantumiseen.

Maailmanlaajuisesti ainutlaatuinen ratkaisu on otettu pohjoismaisessa yliopistosairaalassa käyttöön keväällä 2024 – Säästöpotentiaali länsimaissa satoja miljoonia euroja

Digital Workforcen kehittämä innovatiivinen ratkaisu, joka hallinnoi ja automatisoi rintasyövän jälkiseurantaa otettiin pohjoismaisessa yliopistosairaalassa käyttöön keväällä 2024. Kehitetty ratkaisu, Cancer Care Follow-up Automation and Management (CFAM), on maailmanlaajuisesti ensimmäinen laatuaan.

CFAM automatisoi rintasyövän jälkeisen hoidon seurantaa ja ohjausta mahdollistaen kullekin potilaalle yksilöllisen hoitopolun. Pilvialustalle kehitetty ratkaisu tarjoaa tietoturvallisen ja skaalautuvan ympäristön ja on integroitavissa mihin tahansa potilastietojärjestelmään. Se on helposti laajennettavissa myös muihin syöpätyyppeihin ja pitkäaikaissairauksiin.

Ratkaisu on jo herättänyt kiinnostusta useissa hoitolaitoksissa Euroopassa ja Yhdysvalloissa. Länsimaissa rintasyöpä on yksi yleisimmistä syövistä ja jälkiseurantaan liittyviä kuluja lasketaan sadoissa miljoonissa euroissa.

“Olemme ylpeitä saadessamme toimia terveydenhuollon luotettuna kumppanina kliinisten prosessien ja potilaiden hoitopolkujen hallinnan kehittämisessä. Keväällä tuotantokäyttöön siirtyneellä CFAM:lla varmistetaan yksilöllinen ja oikea-aikainen hoito kaikille potilaille ja se, että hoitohenkilökunta voi keskittyä potilaisiin, joiden terveysriski on kohonnut. Myös laajemmassa kuvassa CFAM on merkittävä, sillä useimpien pitkäaikaissairauksien hoidon ja seurannan hallintaan liittyy samoja haasteita, joita nyt ratkotaan rintasyöpäpotilaiden osalta”, sanoo Jussi Vasama, Digital Workforcen toimitusjohtaja.

Ratkaisulla tavoitellaan merkittäviä parannuksia potilaille ja hoitolaitoksille

Väestön ikääntyessä syöpien ja pitkäaikaissairauksien määrä kasvaa länsimaissa entisestään. Samalla terveydenhuollolla on paineita tehostaa toimintaa ja säästää kustannuksia. CFAM mahdollistaa hoitolaitoksille miljoonasäästöjä ja reaaliaikaisen tiedon saatavuuden potilaille ja hoitohenkilöstölle.

Ratkaisu nopeuttaa hoitoon pääsyä ja viestintää tuloksista, mahdollistaa pikaisen reagoinnin poikkeaviin löydöksiin ja vapauttaa henkilökunnan aikaa akuutisti asiantuntijoiden huomiota vaativille potilaille. Lisäksi potilasturvallisuutta parannetaan varmistamalla kaikkien potilaiden säilyminen seurannassa, kun henkilöriippuvuudet ja mahdollisuudet manuaalisille virheille poistuvat.

CFAM:n avulla potilaat voivat myös valita itselleen sopivan seuranta-ajan ja -tavan potilasportaalissa sekä tehdä tarvittaessa muutoksia varauksiinsa. Osallistamalla potilaat seuranta-aikojen varaamiseen ja mahdollistamalla itsenäinen muutosten tekeminen säästetään hoitohenkilökunnan aikaa entisestään poistamalla varauksiin, muutoksiin ja perumattomiin aikoihin liittyvää työtä.

Lisätietoja
Jussi Vasama, toimitusjohtaja
Digital Workforce Services Oyj
jussi.vasama@digitalworkforce.com

Tietoja Digital Workforcesta
Digital Workforce Services on maailman johtavia liiketoimintaprosessien automatisointiin tarkoitettujen palveluiden ja teknologiaratkaisujen tarjoajia. Digital Workforce Outsmart -palvelujen ja -teknologia-alustan avulla asiakasorganisaatiot voivat säästää kustannuksia, kiihdyttää digitalisaatiota, kasvattaa liikevaihtoa, parantaa asiakaskokemusta ja kilpailukykyä. Maailmanlaajuisesti yli 250 suurta asiakasta käyttää yhtiön palveluja ja teknologioita liiketoimintansa kehittämiseen automaation avulla. Yhtiö on perustettu vuonna 2015 ja sen palveluksessa on yhteensä yli 200 liiketoiminnan automaation ammattilaista Yhdysvalloissa, Isossa-Britanniassa, Irlannissa sekä Pohjois- ja Keski-Euroopassa. Digital Workforce on listattu Nasdaq First North Growth Market -markkinapaikalla. https://digitalworkforce.com

Lehdistötiedote 23.5.2024 – Suomalaisyhtiön kehittämällä syöpäseurannan automaatiolla parannetaan potilasturvallisuutta ja tavoitellaan satojen miljoonien säästöjä

The post Suomalaisyhtiön kehittämällä syöpäseurannan automaatiolla parannetaan potilasturvallisuutta ja tavoitellaan satojen miljoonien säästöjä appeared first on Digital Workforce.

Sisäpiiritieto: Digital Workforce Services Oyj on saanut merkittävän noin 2,7 miljoonan euron sopimuksen suurelta energia-alan yhtiöltä Yhdysvalloista

Digital Workforce Services on saanut olemassa olevalta asiakkaaltaan kokoluokaltaan merkittävän noin 2,7 miljoonan euron arvoisen asiantuntijapalvelutilauksen Yhdysvalloista seuraavalle 12 kuukaudelle. Digital Workforce toimittaa asiakkaalle palveluita tukeakseen heitä liiketoimintaprosessien automatisointipotentiaalin analysoinnissa ja prosessiautomaatioiden kehityksessä. Toimitus toteutetaan asiakkaan monialustastrategian mukaisesti hyödyntäen tehokkaasti eri teknologioita minimoiden samalla lisenssikustannukset. Pörssilistattu asiakas on yksi Yhdysvaltojen suurimmista energia-alan yrityksistä, jolla on yli 9 miljoonaa kuluttaja- ja yritysasiakasta sekä yli 28 000 työntekijää. Asiakas toimii useissa eri osavaltioissa Yhdysvalloissa ja toimittaa keskeisiä yleishyödyllisiä palveluja, kuten sähköä ja maakaasua. Lisäksi yhtiö tarjoaa muun muassa räätälöityjä energiaratkaisuja ja langatonta viestintää koko maan kattavien asiakkaidensa tarpeisiin.

Digital Workforcen Business Process Automation -palvelut auttavat asiakkaita tunnistamaan liiketoiminnan kehitysmahdollisuuksia eri prosessiautomaatioteknologioiden avulla, automatisoimaan liiketoimintaprosesseja sekä saavuttamaan mitattavia hyötyjä nopeammin ja kustannustehokkaammin kuin vaihtoehtoiset liiketoiminnan kehittämisen menetelmät. Yhtiön asiantuntijat auttavat asiakkaita perehtymään automaatiomahdollisuuksiin ja kehittämään heidän kykyjään pitkäaikaisessa yhteistyössä.

”Tämä ostotilaus on yksi Digital Workforcen historian suurimpia, mikä kuvastaa vuodesta 2020 lähtien jatkunutta vahvaa asiakassuhdettamme sekä tehokkaita ja korkealaatuisia toimituspalveluitamme pitkältä ajalta. Yhteistyön aikana asiakas on automatisoinut yli 100 prosessia eri liiketoimintojen osa-alueilla.  Globaali toimitusmallimme, jossa sitoutunutta paikan päällä toimivaa yhdysvaltalaista tiimiä tukee kansainväliset asiantuntijat, mahdollistaa monivuotiset, menestyksekkäät asiakkuutemme. Jokainen Digital Workforcen konsultti on perusteellisesti koulutettu ja akkreditoitu, mikä nopeuttaa projektien käyttöönottoa ja tarjoaa jatkuvaa tukea vähentäen kuluja ja parantaen asiakaskohtaista toiminnallista tehokkuutta. Tämä toimintatapa vahvistaa sitoumustamme tarjota huippuluokan liiketoimintaprosessien automaatiopalveluja pitäen meidät edelleen alan johtavana toimijana”. kertoo Digital Workforcen toimitusjohtaja Jussi Vasama.

Lisätietoja:

Jussi Vasama, toimitusjohtaja, Digital Workforce Services Oyj, Tel. +358 50 380 9893

Hyväksytty neuvonantaja

Aktia Alexander Corporate Finance Oy, Tel. +358 50 520 4098

Tietoja Digital Workforcesta

Digital Workforce Services on maailman johtavia liiketoimintaprosessien automatisointiin tarkoitettujen palveluiden ja teknologiaratkaisujen tarjoajia. Digital Workforce Outsmart -palvelujen ja -teknologia-alustan avulla asiakasorganisaatiot voivat säästää kustannuksia, kiihdyttää digitalisaatiota, kasvattaa liikevaihtoa, parantaa asiakaskokemusta ja kilpailukykyä. Maailmanlaajuisesti yli 250 suurta asiakasta käyttää yhtiön palveluja ja teknologioita liiketoimintansa kehittämiseen automaation avulla. Yhtiö on perustettu vuonna 2015 ja sen palveluksessa on yhteensä yli 200 liiketoiminnan automaation ammattilaista Yhdysvalloissa, Isossa-Britanniassa, Irlannissa sekä Pohjois- ja Keski-Euroopassa. Digital Workforce on listattu Nasdaq First North Growth Market -markkinapaikalla. https://digitalworkforce.com

The post Sisäpiiritieto: Digital Workforce Services Oyj on saanut merkittävän noin 2,7 miljoonan euron sopimuksen suurelta energia-alan yhtiöltä Yhdysvalloista appeared first on Digital Workforce.

Tekoälyn käyttäminen työssä ja arjessa nostaa yksilöiden tuottavuutta. Maksimaalinen hyöty tekoälystä saadaan lisäämällä älykkyyttä organisaatioiden sovelluksiin, toimintoihin ja palveluihin. Jotta voimme luoda älykkäitä sovelluksia, jotka ratkaisevat todellisia ongelmia, tarvitsemme osaajia. AI Developer -mikrotutkinto tarjoaa käytännönläheisen opintopolun sovelluskehitykseen.

Tekoäly muuttuu ja kehittyy jatkuvasti tarjoten uusia mahdollisuuksia. Siksi on pysyttävä ajan tasalla tekoälyn viimeisimmistä innovaatioista ja sovelluksista. Meidän on jatkettava oppimista, käytännön kokeiluja, ja siten varmistettava, että Suomella on tarvittava osaaminen hyödyntääksemme tekoälyn potentiaalin täysimääräisesti. Tarvitsemme sovelluskehityksen syväosaajia, jotka ymmärtävät liiketoiminnan tarpeet ja osaavat tuoda tekoälyn työpaikoille turvallisesti, vastuullisesti ja tehokkaasti.

Suomella on ainutlaatuinen tilaisuus nousta tekoälyn edelläkävijäksi ja esikuvaksi maailmassa. Olemme jo tunnettuja korkeasta koulutustasosta, vahvasta teknologiakulttuurista, luotettavasta hallinnosta ja sitoutumisesta vihreään siirtymään. Kun yhdistämme nämä vahvuudet sovelluskehityksen huippuosaamiseen, voimme olla yksi maailman edistyksellisimmistä maista tekoälyn hyödyntämisessä, datataloudessa, kyberturvallisuudessa ja kestävässä kehityksessä.

Jatkuvan osaamisen uudistamiseksi ja elinikäisen oppimisen varmistamiseksi korkeakoulut ja teknologia-alan yritykset ovat yhdistäneet voimansa ja luoneet uuden AI Developer –mikrotutkinnon.

Korkeakoulutasoisen, maksuttoman ja avoimen AI Developer -mikrotutkinnon suorittanut ymmärtää tekoälyteknologioita, pilvipalveluita ja sovelluskehitystä. Englanninkielinen mikrotutkinto on 10 opintopisteen laajuinen ja se on toteutettu yhteistyössä korkeakoulujen, Arrow ECS Finlandin, Devisioonan, Digital Workforcen, Elisan, Microsoftin, Reaktorin ja Sovelto Eduhousen kanssa.

”Microsoftilla uskomme, että teknologiakoulutus on olennaista pysyäksemme Suomena kilpailukykyisinä ja hyödyntääksemme tekoälyn tarjoamia mahdollisuuksia parhaalla mahdollisella tavalla”, sanoo toimitusjohtaja Mervi Airaksinen, Microsoft Oy.

“Sovelluskehitystyö muuttuu nopeassa tahdissa. Tekoälyjen kautta työntehokkuus nousee seuraavalle tasolle. Me korkeakouluna haluamme tarjota mahdollisuuden kaikille oppia hyödyntämään uusia työkaluja ja teknologiaa. Näiden avulla oma osaaminen kehittyy ja kilpailukyky paranee”, sanoo rehtori Matti Sarén, Kajaanin ammattikorkeakoulu.

”Tekoälyratkaisujen tehokas hyödyntäminen edellyttää osaamisen kehittämistä, johon Arrow panostaa vahvasti vuosittain. On jälleen ilo ja kunnia toimia yrityskummina uudessa mikrotutkinnossa”, kertoo Jyrki Korhonen, maajohtaja, Arrow ECS Finlandilta.

“Lähivuosina tietotekniikka kasvaa läpileikkaavaan älykkyyteen: kykyyn edistää käyttäjän tavoitteita itsenäisesti yli sovellusrajojen. Tähän muutokseen tarvitsemme IT-kasvattajia eli tulevaisuuden devaajia”, tiivistää Jouni Heikniemi, Devisioonan toimitusjohtaja.

”Digital Workforcen ytimessä on jatkuva oppiminen. Olemme vuosien saatossa kouluttaneet tuhansia automaation asiantuntijoita. Elämme tietotyön mullistavaa murrosta, joka avaa mahdollisuuksia parantaa tuottavuutta ja kehittää uudenlaisia liiketoimintamalleja tekoälyn ja automaation avulla. On upeaa olla osa tiimiä, joka kouluttaa uusia AI-kehittäjiä tarttumaan näihin mahdollisuuksiin”, sanoo Digital Workforcen toimitusjohtaja Jussi Vasama.

”Elisana haluamme olla etulinjassa viemässä Suomea tekoälyn edelläkävijämaaksi, sillä tekoäly muuttaa työntekoa pysyvästi. Tekoälyn käyttöönotto osana IT-palveluja ja liiketoimintaprosesseja parantaa jo tänään yritysten kilpailukykyä. Osaajia tullaan tarvitsemaan lisää kaikille toimialoille”, kommentoi Elisan IT-liiketoiminnan johtaja Sari Torkkola.

“Tekoäly on demokratisoitumassa. Sen takia Suomi tarvitsee kaikki keinot – kuten tämän mikrotutkinnon – joilla kasvatamme uuden sukupolven teknologiaosaajia ottamaan tehot irti tekoälystä. He lopulta mahdollistavat organisaatioille informaation laadukkaan hyödyntämisen liiketoiminnassa, joka tarjoaa Suomelle avaimet tekoälyn edelläkävijyyteen”, sanoo Reaktorin teknologiajohtaja Mikael Kopteff.

”Jokainen työpaikka tarvitsee omia tekoälykehittäjiä. Tekoälyn käyttöalueiden kasvu tekee jatkuvasta oppimisesta välttämätöntä, sillä se on ainoa keino pysyä kehityksen vauhdissa mukana”, vakuuttaa johtaja Marika Kotola, Sovelto Eduhouse.

AI Developer -mikrotutkinto on osa Taitoja työelämään -yhteistyöhanketta, jonka tavoitteena on kouluttaa 100 000 uutta tai lisäkoulutettua teknologiaosaajaa viiden vuoden aikana. Ohjelman kautta jo yli 48 000 osaajaa on tähän mennessä kerryttänyt uusia teknologiataitoja. Taitoja työelämään -hanke tarjoaa myös Kyberturvan mikrotutkinnon, Power Platform -mikrotutkinnon ja suositun Practical AI -kurssin sekä muita mahdollisuuksia osaamisen kehittämiseen koulutuskumppaneiden, asiakas- ja kumppaniosaamisohjelmien kautta.

Liity tekoälyn vallankumoukseen nyt: aka.ms/AIDeveloper

Infoboksi:

AI Developer -mikrotutkinto koostuu seitsemästä kurssista, joilla pääsee syventymään ensin Azureen, sitten dataan, data-analytiikan ja GitHubin kaltaisten yhteistyöalusten kautta kohti laajempia, maailmanlaajuisesti toimivien sovellusten edellyttämiä tietokantoja. Mikrotutkinnon suoritettuaan opiskelijalla on kattavat perustiedot ja -taidot muun muassa tekoälyn ja datan merkityksestä nyky-yhteiskunnassa, maailmanlaajuisista tietokantapalveluista sekä Microsoft Azuresta tekoälysovelluksia kehittävien luottoalustana.

Kohti ammattilaisuutta tähtääville opiskeleville on tietoa ja ymmärrystä testaavien tehtävien ohella tarjolla runsaasti käytännönläheisiä harjoituksia, joilla kasvattaa osaamistaan askel askeleelta etenevän opastuksen tukemana.

Mikrotutkinto on:

• kaikille avoin
• maksuton
• 10 opintopistettä
• englanninkielinen
• toteutettu yhteistyössä korkeakoulujen, Arrow ECS Finlandin, Devisioonan, Digital Workforcen, Elisan, Microsoftin, Reaktorin ja Sovelto Eduhousen kanssa.

The post Microsoft ja kumppanit julkaisevat maksuttoman, kaikille avoimen AI Developer -opintopolun appeared first on Digital Workforce.

Suomessa on useita satoja vanhoja sote-tietojärjestelmiä, joiden tiedot tulisi tulevaisuudessa arkistoida Vanhojen asiakastietojen arkistoon. Vanhalla asiakastiedolla tarkoitetaan sellaista asiakkaaseen liittyvää tietoa, joka on tallennettu sosiaalihuollon tietojärjestelmiin tai arkistoitu paperimuodossa ennen Asiakastiedon arkisto -palvelun käyttöönottoa.

Vanhojen asiakastietojen arkisto on osa Kelan Kanta-palveluita ja on sote-organisaatioiden käyttöönotettavissa. Vanhojen tietojen turvallinen säilytys ja mahdollisuus niiden käyttöön pitkälläkin aikavälillä toteutuu parhaiten keskitetyssä arkistossa, joka täyttää myös lakien ja asetusten velvoitteet. Vanhojen asiakas- ja potilastietojen siirto Kelan arkistoon mahdollistaa vanhojen tietojärjestelmien alasajon poistaen niiden ylläpitokustannukset sekä rekisterinpitäjän velvoitteet ylläpitää järjestelmiä.

Webinaarissa esitetyt kysymykset ja vastaukset:

• Miksi pelkkä poiminta tehtiin robotiikalla? Eikö koko integraatio olisi voitu hoitaa yhtälailla RPA:lla?
  • Lähdejärjestelmän tietomalli on erilainen kuin Kelan Kanta-arkiston tietomalli, eli jonkinlainen konversio täytyy joka tapauksessa toteuttaa. Tässä tapauksessa konversioon kohdistuu poikkeuksellisia teknisiä ja hallinnollisia vaatimuksia, koska tiedot voi siirtää sosiaalihuollon vanhojen tietojen arkistoon vain A-luokan sertifioitu järjestelmä. Atostekin ERA-järjestelmässä nämä on jo toteutettu, joten niitä ei kannata toteuttaa enää uudestaan.
• Saako tuon robotin helposti opetettua tunnistamaan potilastiedon asiakastiedosta?
  • Niin kauan kuin tieto löytyy rakenteisessa muodossa, tunnistaminen on helppoa. Jos kyseessä on paljon vapaata tekstiä sisältävää tietoa, voi olla mahdollista, että hyödynnetään tekoälyä lisänä. Esimerkkinä tekoälyn hyödyntämisessä voidaan käyttää vaikka Älykäs lähetelajittelija- ratkaisua. Tässä ratkaisussa erikoissairaanhoitoon saapuvien lähetteiden lajitteluautomaatio tulkitsee lähettävän lääkärin lähetetekstin tietoja tekoälyavusteisesti. Tekoälyn muodostaman ehdotuksen pohjalta lähete voidaan lajitella nopeammin ja tarkemmin, vähentäen suuresti manuaalityötä
• Entä onko teillä kokemusta SosiaaliEfficasta?
  • Meillä on kokemusta myös tietojen poiminnasta SosiaaliEfficasta eli sekin järjestelmä on tuttu. Käytännössä kaikki Suomessa käytössä olevat asiakas- ja potilastietojärjestelmät ovat meille tuttuja.
• Mitkä olivat suurimmat haasteet käyttöliittymän mallintamisessa robotille, jotta poiminta onnistui?
  • Oli joitakin asioita, joita ei kohdattu testauksen aikana, esimerkiksi jotkin pop-up -ikkunat.
• Onko ohjelmistotoimittajilta, kuten TietoEvry ja CGI, pitänyt ostaa osaamista esim. poimintoihin liittyen?
  • Koko projektin osalta ei tarvittu ostaa osaamista järjestelmätoimittajilta. Robotin opettamista varten saatiin kaikki tarvittava tieto järjestelmän pääkäyttäjiltä.
• Onko vastaavaa tehty jo terveydenhuollon järjestelmien osalta?
  • Kyllä on esim. Kainuun hyvinvointialueella arkistoitiin Kantaan vanhat tiedot Pegasos- järjestelmästä.

Projektin suositukset ja yhteenveto

Tiedonsiirto on resursseja, kokemusta ja asiantuntemusta vaativa hanke joka tyypillisesti ei ole hyvinvointialueiden ydintehtävä tai -osaamista. Osana uuden asiakas- ja potilastietojärjestelmän käyttöönottoa hyvinvointialue joutuu hyvin tyypillisesti huolehtimaan tietojen siirrosta joko:

1. Asiakkaan- tai potilaiden aktiivisten tietojen siirto uuteen järjestelmään hoidon tai palvelun jatkamiseksi keskeytyksettä ja
2. Sosiaali- ja terveydenhuollon asiakastietojen sähköisestä käsittelystä annetun lain mukaisesti valtakunnalliseen arkistointipalveluun (”Kanta”).

Kokemukseemme pohjautuen, suosittelemme vahvasti ohjelmistorobotiikan hyödyntämistä näissä tiedonsiirtohankkeissa. Digital Workforcella on Kanta-siirtoprojektien lisäksi vahvaa kokemusta nimenomaan sosiaali- ja terveydenhuollon erilaisista tiedonsiirroista: olemme siirtäneet niin erikoissairaanhoidon, perusterveydenhuollon, sosiaalihuollon kuin henkilöstöhallinnon ja hankinnan tietoja. Olemme tietoisesti rekrytoineet sote-tiimiimme kliinisen taustan omaavia sote- ammattilaisia, jotka tuntevat tämän toimialan ihan käytännön kautta.

Yhteistyössä Atostekin kanssa olemme kehittäneet Kanta- siirtohankkeita siten, että pyrimme minimoimaan asiakkaalta vaadittavan ajankäytön ja pyrimme tarjoamaan mahdollisimman kokonaisvaltaisen palvelun. Tarvitsemme asiakkaan ja heidän nimeämien yhteyshenkilöiden aikaa poimintarutiinien määrittelyyn, teknisen ympäristön luontiin, ICT- toimittajien informoimiseen projektistaja hyväksymistestaukseen. Tämän jälkeen pystymme edistämään hanketta hyvin itsenäisesti.

Webinaarin nauhoitteen voit katsoa tästä!

Haluatko lukea lisää hankeesta?
Lue lehdistötiedote tästä.

Lisätietoja:
Marja Heikkinen, Digital Workforcen asiakkuuspäällikkö

marja.heikkinen@digitalworkforce.com +358407494858

The post Webinaarin Tiivistelmä ja Q&A: Kanta-Hämeen Hyvinvointialueen Sosiaalihuollon Asiakastietojen Migraatiohanke appeared first on Digital Workforce.

Helsinki, Suomi & San Francisco, Yhdysvallat – Jatkona aiemmalle menestyksekkäälle yhteistyölle Digital Workforce Services Oyj, johtava liiketoiminnan automaation palveluyritys, ja Robocorp, kehittyneen tekoälyyn perustuvan Python-automaatioteknologian toimittaja, ovat iloisia ilmoittaessaan kumppanuutensa jatkumisesta. Uudessa kolmivuotisessa sopimuksessa keskitytään yhteistyöhön erilaisissa automaatio- ja tiedonsiirtohankkeissa suunnaten muun muassa terveydenhuollon prosessiautomaatio-, fuusio- ja yrityskauppaprojekteihin (M&A) Yhdysvalloissa.

Taloudellisen epävarmuuden lisääntyessä ja asiakkaiden tavoitellessa tehokkuutta myös automaatioteknologiainvestoinneissa Digital Workforce ja Robocorp ovat iloisia voidessaan ilmoittaastrategisen kumppanuutensa laajentamisesta. Tämä yhteistyö tähtää digitaalisten transformaatiostrategioiden uudelleenmäärittelyyn vastaten asiakkaiden nopeasti kehittyviin tarpeisiin terveydenhuollossa, finanssisektorilla ja muilla toimialoilla, jotka kohtaavat merkittäviä digitalisaatio- ja prosessiautomaatiohaasteita vuonna 2024 ja sen jälkeen.

Yhteistyökumppanuudesta on syntynyt huippuluokan automaatioratkaisu, jolla on saavutettu menestytystäsosiaali- ja terveydenhuollossa erityisesti Pohjoismaissa. Ratkaisu soveltuu erinomaisesti laajamittaisiin, projektimuotoisiin hankkeisiin, esimerkiksi monimutkaisissa migraatio- ja integraatioprosesseissa, jotka ovat tyypillisiä Yhdysvaltojen terveydenhuoltoalan fuusioissa ja yritysostoissa. Tällä toimialalla yrityskaupat ovat lisääntyneet pandemian jälkeen, ja vankat migraatioratkaisumme takaavat turvallisen, vaatimustenmukaisen ja tehokkaan tietojenkäsittelyn erilaisten potilastietojärjestelmien ja muiden kriittisten tietojärjestelmien välillä.

Robocorpin toimitusjohtaja Antti Karjalainen kommentoi meneillään olevaa yhteistyötä:

”Kulunut vuosi yhteistyössä Digital Workforcen kanssa oli merkittävien saavutusten ja oppien aikaa. Olemme innoissamme kumppanuuden jatkumisesta, sillä se vastaa täydellisesti yhteistä visiotamme tekoälyn ja automaatiopalveluiden tulevaisuudesta. Olemme sitoutuneet tuomaan innovatiivisia teknologiaratkaisuja nykypäivän liiketoimintaympäristön dynaamisiin haasteisiin.”

Digital Workforcen toimitusjohtaja Jussi Vasama arvioi aiempaa menestystä ja tulevaisuuden mahdollisuuksia:

”Meillä on nyt taustalla hedelmällinen yhteistyö Robocorpin kanssa, ja olemme nähneet omakohtaisesti, miten skaalautuva ja tekoälyn kanssa yhteensopiva vahva automaatioteknologia tarjoaa kilpailuetua liiketoimintaprosessien automatisoinnin palveluvalikoimassamme. Olemme myös erittäin innoissamme Robocorpin generatiivisen tekoälyn ominaisuuksista. Tämä kumppanuus ei ainoastaan jatka aiempaa yhteistyötämme, vaan myös vahvistaa kykyämme toimittaa ensiluokkaisia automaatioratkaisuja ja -palveluitavastaten nykyisten ja tulevien asiakkaidemme jatkuvasti kehittyviin tarpeisiin”.

Kumppanuuden jatkaminen korostaa sitoutumista tuottaa maksimaalista arvoa automaatioinvestoinneista, edistää innovaatioita ja tukea asiakkaiden strategisten tavoitteiden saavuttamista maailmanlaajuisesti.

Lisätietoja:

Jussi Vasama, CEO, Tel. +358 50 380 9893, jussi.vasama@digitalworkforce.com

Pekka Haimi, Head of Marketing,: +358405757640,  pekka@robocorp.com

Tietoja Digital Workforcesta

Digital Workforce Services on maailman johtavia liiketoimintaprosessien automatisointiin tarkoitettujen palveluiden ja teknologiaratkaisujen tarjoajia. Digital Workforce Outsmart -palvelujen ja -teknologia-alustan avulla asiakasorganisaatiot voivat säästää kustannuksia, kiihdyttää digitalisaatiota, kasvattaa liikevaihtoa, parantaa asiakaskokemusta ja kilpailukykyä. Maailmanlaajuisesti yli 250 suurta asiakasta käyttää yhtiön palveluja ja teknologioita liiketoimintansa kehittämiseen automaation avulla. Yhtiö on perustettu vuonna 2015 ja sen palveluksessa on yhteensä yli 200 liiketoiminnan automaation ammattilaista Isossa-Britanniassa, Irlannissa, Norjassa, Puolassa, Ruotsissa, Saksassa, Suomessa, Tanskassa ja Yhdysvalloissa. Digital Workforce on listattu Nasdaq First North Growth Market -markkinapaikalla.

About Robocorp:

Robocorp stands at the forefront of AI-native Python automation technology. Known for its innovative and flexible solutions, the company is dedicated to transforming the landscape of business automation and data migration. Backed by notable investors like Benchmark, Canvas Ventures, Slow Ventures, SineWave Ventures, and Harpoon Ventures, Robocorp is headquartered in San Francisco operating primarily online. For more on its AI and Python automation solutions, visit https://robocorp.com/.

The post Digital Workforce Services Oyj ja Robocorp solmivat 3-vuotisen jatkosopimuksen kehittyneistä automaatioratkaisuista appeared first on Digital Workforce.

Merkittävä pohjoismainen työeläkevakuutusyhtiö on valinnut Digital Workforcen kattavien automaatiopalveluiden toimittajaksi. Tämä yhtiö tarjoaa henki- ja eläkevakuutuspalveluita yli 40 000 yritysasiakkaalle sekä 1,9 miljoonalle yksityishenkilölle. Yhteistyösopimus Digital Workforcen kanssa on tärkeä askel kohti täysimittaisten automaatiopalvelujen integroimista yhtiön toimintaan.

Automatisointi käynnistetään hallinnollisista prosesseista, joissa tavoitteena on virtaviivaistaa toimintoja ja lisätä tehokkuutta merkittävästi. Ottamalla käyttöön digitaalisia työnkulkuja voidaan automatisoida aiemmin manuaalisesti hoidettuja prosesseja, mikä johtaa merkittäviin parannuksiin palvelujen toimituksessa.

Digitaalisen muutoksen nopeutuessa asiakas etsi toimittajaa, joka pystyy aktiivisesti vastaamaan kehitettyjen työkalujen ja palveluiden hallinnasta. Valitut ratkaisut pohjautuvat hyvin vakiintuneelle alustalle, jota muokataan jatkuvasti vastaamaan uusia tarpeita. Palvelu on suunniteltu toimintavarmaksi, hallittavaksi, kilpailukykyisesti hinnoitelluksi sekä vastaamaan korkeimpia turvallisuusstandardeja täyttäen lakisääteiset ja markkinoiden vaatimukset.

”Olemme innoissamme aloittessamme yhteistyön uuden asiakkaamme kanssa. Asiantuntemuksemme finanssipalveluiden alalla ja sitoutumisemme parhaisiin käytäntöihin takaavat nopean edistymisen, skaalautuvat ratkaisut, turvallisen pilvipohjaisen alustan sekä jatkuvan 24/7-tuen ja ylläpidon. Olemme sitoutuneet toimittamaan tulevaisuuden ratkaisuja, joiden avulla asiakas pystyy halutessaan kehittymään ja hallitsemaan entistä monimutkaisempia liiketoimintaprosesseja tehokkaasti”, kertoo Karli Kalpala, Digital Workforcen Head of Strategy & FSI.

Asiakas on valinnut käyttöönsä ”Outsmart Go” -pilvipalvelualustan, jota täydentävät ”Design and Delivery” -asiantuntijapalvelut. Nämä markkinoiden luotetut ja tunnetut työkalut ja palvelut tukevat asiakkaan sisäistä tiimiä ja takaavat prosessien tehokkaan automatisoinnin.

Kestävän kehityksen tukeminen oli keskeistä tarjouskilpailuprosessissa, ja asiakas antoi etusijan toimittajille, jotka osoittivat vahvaa suorituskykyä tällä alueella. Asiakas korostaa kumppaneiden valinnassa niiden sitoutumista saavuttaa ilmastoneutraalius vuoteen 2025 mennessä.

Lisätietoja 

Karli Kalpala, Head of Strategy and FSI at Digital Workforce., +358 50 537 8707 karli.kalpala@digitalworkforce.com  

Tietoja Digital Workforcesta 

Digital Workforce Services on maailman johtavia liiketoimintaprosessien automatisointiin tarkoitettujen palveluiden ja teknologiaratkaisujen tarjoajia. Digital Workforce Outsmart -palvelujen ja -teknologia-alustan avulla asiakasorganisaatiot voivat säästää kustannuksia, kiihdyttää digitalisaatiota, kasvattaa liikevaihtoa, parantaa asiakaskokemusta ja kilpailukykyä. Maailmanlaajuisesti yli 250 suurta asiakasta käyttää yhtiön palveluja ja teknologioita liiketoimintansa kehittämiseen automaation avulla. Yhtiö on perustettu vuonna 2015 ja sen palveluksessa on yhteensä yli 200 liiketoiminnan automaation ammattilaista Isossa-Britanniassa, Irlannissa, Norjassa, Puolassa, Ruotsissa, Saksassa, Suomessa, Tanskassa ja Yhdysvalloissa. Digital Workforce on listattu Nasdaq First North Growth Market -markkinapaikalla.

The post Merkittävä pohjoismainen työeläkevakuutusyhtiö valitsi Digital Workforcen kokonaisvaltaisten automaatiopalvelujen tarjoajaksi appeared first on Digital Workforce.

Tule mukaan asiantuntijoidemme seuraan ainutlaatuiseen webinaariin, jossa jaamme oivalluksia ja kokemuksia Kanta-Hämeen hyvinvointialueen sosiaalihuollon asiakastietojen ohjelmistorobotiikalla toteutetusta migraatiohankkeesta. Toteutettu hanke oli ensimmäinen laatuaan Suomessa. Tämä webinaari tarjoaa kattavan katsauksen projektin kulkuun, haasteisiin, ratkaisuihin ja menestystekijöihin.

Keskustelemme siitä, miten Digital Workforce onnistui yhteistyössä Kanta-Hämeen hyvinvointialueen kanssa toteuttamaan tämän mittavan projektin. Projektissa siirrettiin ja arkistoitiin yli 900 000 asiakirjaa käyttäen Digital Workforcen ja Atostekin ratkaisua, joka pitää sisällään Robocorp-alustan ja Atostekin ERA-sovelluksen. Tämä hanke asetti uuden standardin tuleville sosiaalihuollon sähköisen arkistoinnin projekteille.

Webinaarin keskeiset teemat:

• Miten hanke saatiin toteutettua aikataulussa ja budjetissa?
• Työvaiheet ja roolit migraatioprojektissa.
• Mitä haasteita kohtasimme ja missä onnistuimme projektin aikana?
• Miten yhteistyö saatiin toimimaan monta osapuolta sisältävässä projektissa

Puhujat:

• Johanna Tulander-Välkki, Projektijohtaja, Kanta-Hämeen hyvinvointialue
• Anja Rautanen, Projektipäällikkö, Kanta-Hämeen hyvinvointialue
• Niko Lehtonen, Automation Solution Architect, Digital Workforce
• Eva Kruuti, Solutions Consultant, Digital Workforce
• Tuomas Fjällström, Myyntipäällikkö, Atostek

Webinaaria fasilitoi Marja Heikkinen, Digital Workforcen asiakkuuspäällikkö.

Kenelle webinaari on tarkoitettu:

Tämä webinaari on suunnattu kaikille terveydenhuollon ja sosiaalihuollon ammattilaisille, IT- ja tietohallinnon päättäjille, sekä kaikille, jotka ovat kiinnostuneita oppimaan, kuinka ohjelmistorobotiikalla voidaan tehokkaasti hoitaa datamigraatiot.

Katso nauhoite tästä!

Haluatko lukea lisää hankeesta?
Lue lehdistötiedote tästä.

Tietoja Digital Workforcesta
Digital Workforce Services on maailman johtavia liiketoimintaprosessien automatisointiin tarkoitettujen palveluiden ja teknologiaratkaisujen tarjoajia. Digital Workforce Outsmart -palvelujen ja -teknologia-alustan avulla asiakasorganisaatiot voivat säästää kustannuksia, kiihdyttää digitalisaatiota, kasvattaa liikevaihtoa, parantaa asiakaskokemusta ja kilpailukykyä. Maailmanlaajuisesti yli 200 suurta asiakasta käyttää yhtiön palveluja ja teknologioita liiketoimintansa kehittämiseen automaation avulla. Yhtiö on perustettu vuonna 2015 ja sen palveluksessa on yhteensä yli 200 liiketoiminnan automaation ammattilaista Isossa-Britanniassa, Irlannissa, Norjassa, Puolassa, Ruotsissa, Saksassa, Suomessa, Tanskassa ja Yhdysvalloissa. Digital Workforce on listattu Nasdaq First North Growth Market -markkinapaikalla.

The post Webinaari: Kanta-Hämeen hyvinvointialueen sosiaalihuollon asiakastietojen migraatiohanke appeared first on Digital Workforce.

Osastollamme, 45, sinulla on mahdollisuus keskustella alan asiantuntijoiden kanssa ja tutustua kattavaan teknologiaosaamiseemme sosiaali- ja terveydenhuollossa.

ATK-päivien teemat ovat vuonna 2023 erittäin ajankohtaisia, sillä ne käsittelevät muun muassa:

• Kansalliset linjaukset ja ratkaisut palvelutuotannon tukena
• Tietoturva, tietosuoja ja pilvipalvelut
• Sähköiset välineet hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä – missä on todistettu hyöty?
• Kuulumisia hyvinvointialueiden toiminnan alkutaipaleelta
• Yhteiset asiakkaat ja tiedon laatu sosiaalihuollossa
• Asiakas- ja potilastietojärjestelmien kehittäminen hyvinvointialueilla
• Älyteknologia päätöksenteon tukena
• Asiakas digikehittämisen kumppaniksi
• Kuulumisia hyvinvointialueiden toiminnan alkutaipaleelta
• Laadukkaan asiakastiedon syntyminen ja hyödyntäminen

Digital Workforce tarjoaa ratkaisuja ja osaamista näiden teemojen toteuttamiseksi.

On hienoa olla jälleen kerran mukana Sosiaali- ja terveydenhuollon ATK-päivillä ja odotamme innolla tilaisuutta esitellä teknologiapohjaisia ratkaisujamme sekä tapaamista sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisten kanssa.

Nähdään Turussa!

Tietoja Digital Workforcesta

Digital Workforce Services on maailman johtavia liiketoimintaprosessien automatisointiin tarkoitettujen palveluiden ja teknologiaratkaisujen tarjoajia. Digital Workforce Outsmart -palvelujen ja -teknologia-alustan avulla asiakasorganisaatiot voivat säästää kustannuksia, kiihdyttää digitalisaatiota, kasvattaa liikevaihtoa, parantaa asiakaskokemusta ja kilpailukykyä. Maailmanlaajuisesti yli 200 suurta asiakasta käyttää yhtiön palveluja ja teknologioita liiketoimintansa kehittämiseen automaation avulla. Yhtiö on perustettu vuonna 2015 ja sen palveluksessa on yhteensä yli 200 liiketoiminnan automaation ammattilaista Isossa-Britanniassa, Irlannissa, Norjassa, Puolassa, Ruotsissa, Saksassa, Suomessa, Tanskassa ja Yhdysvalloissa. Digital Workforce on listattu Nasdaq First North Growth Market -markkinapaikalla.

https://digitalworkforce.com

The post Digital Workforce on mukana Sosiaali- ja terveydenhuollon ATK-päivillä 2023 Turussa appeared first on Digital Workforce.